校招招聘主管

一、岗位职责
（一）校企资源开发与合作
1、结合公司业务发展战略与门店用人需求，精准识别广东省内目标院校及专业（汽车维修、新能源汽车检测与维修、汽车钣金与涂装、新能源汽车技术、汽车智能技术、汽车技术服务与营销、汽车服务工程等）。
2、主动拓展并维护高职、技工、应用型本科院校的就业办、二级学院关系，建立长期校企合作机制。
3、负责校企合作协议谈判、签约及落地执行。
（二）校招渠道建设与运营
1、统筹全年校园招聘计划，组织校园宣讲会、双选会、企业开放日等线下活动。
2、运营线上校招渠道（校园招聘网、BOSS直聘、智联校园、实习僧等），优化职位发布与学生投递体验。
3、探索新媒体招聘方式（微信社群、抖音/小红书校招内容、直播带岗等），提升学生触达效率与互动率。
（三）校招品牌建设与传播
1、围绕公司汽车后市场商业模式与人才理念，策划并执行校园品牌推广活动（如技术沙龙、技能大赛、企业参观等）。
2、制作校招宣传材料（推文、海报、短视频、宣讲PPT等），统一对外形象与话术。
3、通过持续运营校招公众号/视频号或与校园KOL合作，提升公司在目标学生群体中的知名度与美誉度。
（四）业务需求对接与协同
1、定期与各业务区域、门店运营部门沟通，明确不同岗位（机电维修、钣喷、服务顾问、新能源技师等）的用人数量、能力要求及到岗时间。
2、协调解决校招过程中的跨部门问题（如面试安排、offer审批、入职对接等），确保需求精准落地。
3、建立“业务-招聘”月度复盘机制，动态调整校招策略与院校侧重点。
（五）数据化成果输出
1、按季度输出校企合作报告，包含院校覆盖、输送人数、岗位匹配度、留存率、成本分析等核心指标。
2、定期向公司汇报校招ROI，提出资源投入优化建议。
3、依据数据分析优化校招节奏、渠道选择与院校优先级，确保满足门店用人需求的同时，协助合作院校提升就业质量。
4、为汽修店输送汽修相关专业实习生及毕业生，解决学校就业需求和门店用人需求。
二、任职要求
1、 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验：3年及以上校园招聘相关工作经验，熟悉校园招聘全流程，有成熟的校招渠道资源者优先，曾主导过大型企业校招项目，具备校企合作洽谈、校招品牌建设经验者优先。
3、核心能力：能独立搭建校招体系、管控校招全流程；沟通表达能力出色，善于对接高校、业务部门及应届生，具备良好的谈判能力。
4、职业素养：目标感强，抗压能力强，责任心强，严谨细致，具备良好的职业操守和团队协作精神。
5、其他要求：熟悉应届生就业政策、校园招聘相关流程及行业趋势；能熟练使用办公软件，具备基础的数据统计与分析能力。