人事主管

职位描述
1.根据公司战略与业务发展，制定并落地整体人力资源规划，搭建高效、适配的招聘体系，提升公司品牌与人才吸引力。
2.搭建员工培训与人才发展体系，提升团队专业能力与综合素养。
3.建立并优化绩效管理体系、薪酬福利体系、激励机制，确保内部公平与外部竞争力，激发组织活力。
4.全面负责员工关系管理，规范用工风险，营造和谐、稳定、积极的职场氛围。
5.推动企业文化建设与落地，强化内部沟通，提升员工归属感与凝聚力。
6.为总经理提供人力资源专业支持，处理核心事务，助力组织效能提升与业务目标达成。
任职要求：
1.10年及以上人力资源管理经验，其中5年以上人力资源总监 / 全盘 HR负责人岗位经验，有食品、快消、制造行业优先；
2.精通招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系、企业文化全模块管理，具备搭建体系的实战经验；
3.具备极强的战略思维、统筹规划、沟通协调与决策能力，能承接公司战略并转化为人力资源动作；
4.做事严谨细致、耐心稳重，具备高度职业素养、责任心与服务意识；
5.具备创新思维与变革推动能力，擅长团队管理与跨部门协同，抗压能力强。