岗位职责
1、制定年度人力资源规划,贴合培训辅导等核心业务,管控人力成本。
2、主导全岗位招聘,重点销售和新媒体岗位,搭建人才库,保障合规。
3、搭建分层培训体系,重点提升员工胜任能力,建立员工职业发展通道。
4、优化绩效与薪酬体系,设计差异化考核方案,确保行业竞争力。
5、处理员工关系与劳动纠纷,把控人力合规,提升员工凝聚力。
6、统筹HR团队管理,完善人力规章制度,完成上级交办任务。
任职要求
1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先。
2、5年以上人力全模块经验,有教培行业和新媒体行业人力管理经验优先。
3、精通人力六大模块,熟悉劳动法规,具备数据分析与风险规避能力。
4、具备较强沟通、领导力,抗压性强,熟练使用办公及人力管理软件