高级人力资源经理

· 招聘人数：1人
· 年龄要求：45岁以内
· 学历要求：本科（统招）及以上，人力资源管理、企业管理等相关专业优先
· 资格证书：持有企业人力资源管理师（三级及以上）证书优先
· 工作经验：3年以上人力全盘管理经验，其中至少2年保安、物业、劳务派遣或劳动密集型行业招聘经验
· 其他要求：
· 具备大批量人员招聘能力，有稳定的招聘渠道或资源（如劳务协作、退伍军人对接、院校合作等）；
· 熟悉各类招聘渠道开发与维护，能快速响应项目用人需求；
· 熟悉劳动法规及社保政策，具备较强的风险防控意识；
· 具备绩效体系搭建及推动落地能力；
· 退伍军人、党员优先；
· 能熟练使用办公软件；
· 能缴纳社保。
· 岗位职责：
1. 招聘管理：根据公司业务发展及项目需求，制定并执行招聘计划，确保保安员、安检员等一线岗位及管理岗位人员及时到岗；开发并维护多元招聘渠道（如网络招聘、劳务合作、校园招聘、退伍军人对接等），建立公司自有人才储备库；
2. 批量招聘能力：针对大型项目或突发用人需求，快速启动批量招聘，确保人员数量与质量达标；
3. 绩效体系搭建与推动：结合保安行业特点，设计并优化一线员工及管理人员的绩效考核方案，推动绩效考核落地实施，定期分析绩效数据，提出改进建议；
4. 员工关系与用工规范：负责员工入离职手续办理、劳动合同签订、社保缴纳等，防范用工风险，处理劳动争议；
5. 培训与发展：组织新员工岗前培训及在职技能提升培训，协助业务部门提升员工适岗率；
6. 人力数据分析：定期统计招聘数据、人员流失率、绩效结果等，为管理层决策提供依据；
7. 完成上级交办的其他人力资源管理工作。