人力综合专员

一、人事基础运营

1.统筹员工入职、转正、调岗、晋升、离职全流程手续办理，确保流程合规、资料齐全。
2.管理员工电子 / 纸质档案，及时更新人员信息，保障档案完整性与保密性；负责劳动合同签订、续签、解除等相关事宜。
3.对接社保、公积金经办机构，完成增减员、基数调整、补缴、报销等日常业务办理；解答员工社保、公积金相关咨询。
4.负责考勤数据统计、请假 / 加班审批核对，生成考勤报表，对接财务部门核算薪资相关数据。
二、招聘与人才储备

1.协助发布、刷新招聘信息，维护招聘渠道（招聘网站、内推、社群等），筛选简历并邀约候选人面试。
2.安排面试流程，协调面试官与候选人时间，做好面试接待与记录；跟进候选人复试、录用通知、入职准备等全流程。
3.维护公司人才库，分类归档优质候选人信息，定期更新与激活，为岗位招聘提供人才储备支持。
三、员工关系与培训支持
1.组织新员工入职培训、企业文化宣导，帮助新员工快速融入团队；协助策划与执行团建、节日活动、员工关怀等项目。
2.处理员工日常咨询（制度、福利、人事流程等），建立良好员工沟通渠道，及时反馈与解决员工诉求。
3.协助处理劳动纠纷、员工投诉，配合完成劳动年检、员工满意度调研等相关工作

四、行政综合支持
1.负责办公用品采购、领用、盘点，办公环境维护。
2.会议室管理、快递、接待、公文流转、通知下发等日常行政。
3.协助部门资料整理、数据统计、报表制作、文件归档。
五、制度执行与数据工作
1.执行公司人力资源制度、流程，确保合规。
2.制作人力相关报表：人员花名册、招聘报表、考勤报表、人力成本统计等。
3.完成上级交办的其他人力及综合事务。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2.1-3 年人事 / 行政 / 人力综合相关工作经验。
3.熟悉劳动法、社保公积金、劳动合同、招聘流程。
4. 熟练使用 Excel、Word、钉钉 / 企业微信等办公软件。
5.细心、耐心、沟通协调能力强，责任心强，保密意识强。