专业舞蹈教师

一、老师的工作任务
1. 教学与课程开发
* 负责舞蹈课程的教学工作，包括制定教学计划、编写教案、备课及授课，确保教学质量符合大纲要求。
* 针对不同年龄段学员（如儿童、青少年或成人）设计差异化教学内容，例如中国舞、流行舞。
* 参与教研活动，定期更新课程内容，研发新舞蹈编排，并可能涉及知识产权归属（如编排成果归公司所有）。
2. 学员管理与家校沟通
* 跟踪学员学习进度，定期评估并反馈给家长，维护学员关系以减少流失率。
* 组织学员参与考级、比赛、演出等活动，提升学员舞台经验。
3. 团队协作与招生支持
* 完成新生试听课、转化、续费及招生目标，市场推广。
* 配合教务管理，如班级安全、设备检查等。
* 定期为助教系统培训与技能提升。
4. 专业能力提升
* 持续学习舞蹈新趋势，届时参加培训或考取更高级别资格证书。
二、公司规定与管理制度

1. 考勤与工作纪律
* 严格考勤制度，迟到、早退或旷工会扣罚薪资，甚至解聘；需提前到岗准备教学设备。
* 禁止兼职（除非报备批准），避免泄露商业机密或同业竞争。
2. 教学规范与考核
* 定期检查教案、教学日志，季度考核，新生招聘与薪资挂钩。
* 需穿着得体，禁用体罚，注重文明用语，维护机构形象。
3. 薪资与福利
* 薪资结构为课时费+绩效提成，优秀者面议。
4. 安全与责任
* 教学期间需确保学员安全，意外伤害由机构协助处理，机构与当值教师各承担50%责任。
* 外出活动时需负责学员安全、纪律、队列管理等。
三、典型招聘要求

* 学历与证书：舞蹈相关专业，需持有教师资格证或行业认证。
* 经验：3年以上教学经验，大型机构经历或赛事指导经验优先。
* 个人素质：热爱教育、亲和力强、沟通能力突出。

* 总结

舞蹈主教老师的工作核心是教学与学员安全与管理，招生，转换，班级续费，拍摄视频剪辑，同时需遵守机构严格的规章制度。公司规定多围绕教学质量、团队协作和商业保密展开，薪资与考核紧密关联。