岗位职责:
1. 人力资源管理:负责招聘、录用、培训和离职等人员管理工作,确保公司人力资源的合理配置和有效利用;建立和维护员工信息和人事档案,确保信息准确完整;负责员工的薪酬福利管理和绩效考核工作,制定合理的薪酬标准和考核体系。
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行政事务管理:负责办公室日常办公制度维护、管理,确保各项行政工作的顺利进行; 组织和协调内部各类会议和活动,并提供必要的行政支持; 负责公司办公用品的采购、库存管理和发放工作,确保办公环境的整洁和高效。
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考勤与绩效管理:负责全体员工的考勤管理,统计汇总考勤数据,处理考勤异常情况;负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,并提出改进意见。
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外部接待与沟通:处理公司对外接待工作,接待来访客户,维护良好的公司形象;协助解决员工的问题和投诉,并及时提供相应的解决方案。
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其他职责:完成领导交办的其他工作任务,协助上级推行公司各类规章制度的实施;参与公司文化建设,组织员工活动,增强团队凝聚力。
6. 领导安排的其他工作任务。
任职资格:
1.专业:专科及以上学历,行政管理/人力资源管理/汉语言文学等相关专业;
2.技能:①熟悉《劳动法》及相关法规、规章和标准;②熟悉人力资源管理六大模块;③熟练使用Word/Excle/PPT等办公软件;
3.经验:3-5年以上相关领域工作经验,持有中级人力资源管理师优先;
4.能力:有强烈的责任心、良好的沟通能力、团队合作精神、问题分析判断能力及抗压能力。