贷后培训岗

经验：1年以上培训管理经验（有贷后经验优先），表达能力好，认真负责
主要岗位职责

1. 培训体系搭建：搭建贷后全周期培训体系，制定年度/月度培训计划并落地；
2. 课程开发：开发技能、合规风险、话术优化等课程，定期迭代更新；
3. 培训实施：组织新人训、在岗提升、合规专项等培训，负责授课与考核；
4. 效果评估：追踪培训效果，分析业务数据（回款率、合规率等），持续优化方案；
5. 人才梯队：挖掘培养内训师及业务骨干，支撑团队发展；
6. 跨部门协同：对接业务部门，精准定位培训需求，输出解决方案。

任职要求

1. 工作经验：本科及以上学历，2年以上培训经验，有催收/贷后行业经验者优先，熟悉催收流程及合规要求；
2. 专业技能：具备优秀授课表达能力，擅长课程开发，熟练使用PPT、Excel，能通过数据分析评估培训效果；
3. 个人素质：沟通协调能力强，抗压性好，责任心强，具备团队协作意识。

薪酬福利
薪资结构：基本工资（5-6k） + 绩效奖金 + 培训项目奖金；
福利保障：五险、带薪年假、节日福利、定期团建；
职业发展：完善的内部晋升通道（培训专员→培训主管→培训经理）