工作职责
1. 统筹公司招聘体系搭建,主导从需求分析、渠道拓展到面试评估的全流程管理,确保核心岗位的精准高效交付。
2. 负责员工关系全生命周期管理,包括入/离职手续办理、劳动合同合规化、员工沟通及纠纷处理,维护组织稳定性。
3. 制定并落地行政管理制度(如办公用品采购、固定资产管理、办公环境维护),优化行政流程以提升团队协作效率。
4. 协助组织企业文化活动与员工关怀项目,增强团队凝聚力与归属感。
任职要求
1. 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 拥有3年以上人事行政管理经验,熟悉劳动法律法规及招聘、薪酬、员工关系等模块实操。
3. 具备较强的沟通协调能力与问题解决能力,能独立处理多线程事务并应对突发状况。
4. 熟练使用Office办公软件及HR管理系统,具备基础数据分析能力。
五险,节假日福利,入职体检