招聘专员

岗位职责：‌
1、根据公司战略及人力资源规划，能独立负责各部门岗位的招聘需求对接，制定针对性的招聘计划与渠道策略，确保招聘效率与质量，满足公司业务发展的人才需求；
2、主导简历筛选、面试邀约、面试组织及offer谈判全流程，确保招聘效率与质量；
3、管理并拓展多元招聘渠道包括劳务、线上线下招聘、策划与执行校园招聘项目，并能独立完成渠道开发、评估和闭环，建立深度校企合作关系以及优化多端口渠道。
4、建立并更新人才库，定期进行人才市场调研，为招聘策略调整提供数据支持。
5、配合HR团队完成新员工试岗及部门对接协调工作，新员工的试用期跟踪，保障招聘闭环。


任职要求‌：
1、30周岁及以下，大专及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。
2、有3年以上招聘相关经验者优先，有过面试百人次以上基层岗位面试经验，能独立开发并维护3个以上招聘渠道的经验。
3、熟悉药品、大健康、电话销售等行业，能快速掌握新岗位的招聘逻辑，适应不同业务线的人才画像。
4、能与各部门负责人高效沟通，准确理解业务用人需求。
5、能适应快节奏、重任务的招聘工作，具备较强的责任心和抗压能力
6、熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备专业的数据分析能力。
7、诚信正直，责任心强，抗压性强，具备较好的外联能力。


薪资待遇：
4-6K区间，五险一金，带薪年假。


上班及福利：
早9点至下午6点，大小周休息，法定节假日，节假日福利。