销售总监保底6000+双提成

岗位职责：
1.此岗位是为公司快速发展储备优秀的管理人才。
2.1～3个月熟悉公司的业务操作流程，具备一定的专业知识后开始协助部门总监运营管理团队。
3.表现优秀者，公司提供公平、公开、公正的晋升平台。
储备——>部门总监——>分公司总经理
岗位要求：愿意从基层业务做起，想全面提升自己者均可
（1）年龄25岁以上，有企图心
（2）具备较强的责任心、结果导向明显，能承受一定的工作压力；
（3）具备良好的人际沟通、团队协作能力。
（4）不接受短期工
【我们将为您提供】
1、薪资结构：前期无责底薪6200+提成+团队奖励+分红（平均到手月薪9500元以上且上不封顶）；晋升后（底薪+提成+团队奖励+分红）通过3个月左右的考核期，平均到手收入17K。
2、丰厚福利：全勤奖+每月生日会+节日福利+每月团建+带薪培训+分红
3、晋升：凭能力快速晋升，半年内晋升团队经理，公司并提供创业合伙平台，提供资金开创新公司
4、新员工培养期：两对一师傅加上级指导培训，团队利益共同体，带您快速成长
5、带薪培训：公司提供免费系统专业完善的培训，助您全面提升个人能力！
6、晋升后，公司负责输送新人，并对新人初步培训专业知识，自己负责带领团队完成公司目标。