职位描述
人力资源规划绩效管理组织发展企业服务
一、人事体系统筹与管理
- 负责搭建并完善公司人事管理体系，包括招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训发展、员工关系等核心模块，制定相应的管理制度、流程规范及实施细则，确保人事工作标准化、规范化、系统化开展。
- 统筹公司人才招聘与配置工作，根据公司战略及各部门需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程，筛选优质人才，搭建合理的人才梯队，保障各岗位人才供给，控制招聘成本，提升招聘效率与质量。
- 负责薪酬福利与绩效管理体系的落地与优化，结合行业水平及公司实际，制定合理的薪酬福利方案，完善绩效考评机制，组织实施绩效考评工作，做好考评结果分析与应用，充分发挥薪酬激励与绩效导向作用，激发员工积极性。
- 统筹员工培训与发展工作，结合员工岗位需求及公司发展规划，制定年度培训计划，组织开展各类培训活动（新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等），跟踪培训效果，搭建员工职业发展通道，提升员工综合素养与岗位胜任力。
- 负责公司员工关系管理，建立良好的员工沟通机制，及时处理员工投诉、诉求及劳动纠纷，规范劳动合同管理（签订、续签、解除等），保障员工合法权益，营造和谐、积极、稳定的员工氛围。
- 统筹公司团队建设工作，结合公司文化理念，策划并组织各类团队建设活动，优化团队结构，提升团队凝聚力与协作能力，打造高绩效团队，推动公司文化落地生根。
- 负责人事团队的管理与培养，搭建人事团队架构，明确岗位职责，开展团队培训与指导，提升人事团队的专业能力与工作效率，带领团队高效完成各项人事工作任务。
- 统筹人事工作与公司运营工作的协同联动，对接各业务部门，了解业务部门人事需求，协调解决业务开展中的人事相关问题，推动人事工作贴合业务发展，助力业务目标达成。
- 负责优化公司人事运营流程，梳理现有工作痛点，简化冗余环节，引入高效的人事管理工具，提升人事工作效率，降低运营成本，确保人事运营工作高效、顺畅。
- 统筹公司人事运营数据的统计与分析，定期输出人事运营报告（人员流失率、招聘完成率、培训覆盖率等），为公司经营决策提供数据支撑，优化人事运营策略。
- 协调处理人事运营中的各类突发问题，建立应急处理机制，确保人事运营工作不受影响，保障公司正常运营秩序。
- 结合公司发展战略，制定人事运营中长期规划，分解年度工作目标，落实各项工作任务，跟踪目标达成情况，及时调整工作策略，确保人事运营工作与公司战略同频同步。
- 严格遵守国家及地方劳动法律法规、行业规范，确保公司人事管理、员工用工等各项工作合法合规，规避劳动用工风险，定期开展合规检查与整改工作。
- 关注行业人事运营趋势及标杆企业经验，结合公司实际，引入先进的人事运营理念与方法，推动公司人事运营工作迭代升级，提升核心竞争力。
- 协助经营层开展人事相关决策，提供专业的人事建议，参与公司重大人事事项的研讨与决策，推动决策落地执行。
- 负责公司内外部人事相关协调工作，对接政府劳动部门、行业协会、人力资源服务机构等，维护良好的外部合作关系，争取优质资源支持。
- 统筹公司人事保密工作，对员工信息、薪酬数据、人事决策等核心信息严格保密，杜绝信息泄露。
- 完成公司经营层交办的其他临时性、突发性工作，统筹协调各项相关事务，主动补位，推动公司人事运营工作持续提升。
