人事总监

一、岗位职责
1、全面统筹公司人力资源战略规划、体系搭建与落地执行，支撑公司战略发展；
2、主导薪酬绩效体系设计、优化与落地，含薪酬结构、调薪机制、激励方案、成本管控；
3、策划、组织、落地公司级大型活动（年会、团建、企业文化活动、员工关怀项目等）；
4、搭建与完善招聘、培训、员工关系、企业文化、组织发展等全模块体系；
5、搭建核心人才梯队，负责高管招聘、人才盘点、继任者计划；
6、推动组织变革、流程优化、文化落地，提升人效与员工满意度。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，8年以上人力资源相关经验，5年以上大厂/知名企业人力资源管理经验；
2、独立主导过薪酬体系设计、绩效体系搭建、激励方案策划，具备成熟落地案例；
3、成功策划并执行过公司级大型活动（年会、文化节、千人级活动等），具备活动统筹、预算管控、落地执行能力；
4、精通人力资源全模块，具备极强的战略思维、组织诊断与变革推动能力；
5、优秀的沟通协调、跨部门推动、危机处理及团队管理能力；
6、作风稳健、结果导向，抗压能力强，具备高度职业素养与保密意识。