人事招聘专员

工作职责
1. 承接公司各部门招聘需求，独立完成从需求分析、简历筛选、面试邀约到录用跟进的全流程闭环管理，确保招聘任务高效落地。
2. 拓展并维护多元化招聘渠道（含招聘网站、社交媒体、校园及猎头合作等），动态优化渠道结构，提升候选人质量与到岗效率。
3. 建立并运营公司核心人才库，对高潜力候选人进行持续跟踪与储备，支撑公司人才梯队建设。
4. 定期统计招聘数据并进行深度复盘，输出优化方案，推动招聘流程迭代，降低招聘成本。
5. 配合完成新员工入职手续办理、背景调查等人事基础工作，保障员工入职体验。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具备1-3年招聘实操经验，熟悉招聘全流程，能独立开展多类型岗位的招聘工作。
3. 掌握主流招聘渠道的运营逻辑，具备渠道拓展与优化能力，能快速响应业务部门的人才需求。
4. 具备基础的数据统计与分析能力，能通过数据复盘优化招聘策略。
5. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，工作细致、责任心强。