短视频运营

你要剪什么？（核心内容方向）
1. 老板日常切片：捕捉老板工作/生活里的“反差萌”与“真性情”（如：开会时的犀利金句、和团队聊接班案例的走心时刻、被学员问懵的搞笑瞬间），用15s-1min小片段展现“有血有肉”的人设；
2. 二代创业者对话实录：剪辑老板与二代/创业者的1v1交流（如：接班矛盾、创业踩坑复盘、资源整合思路），重点抓“观点碰撞”“情绪转折”“金句暴击”，让观众像“偷听大佬聊天”一样上瘾；
3. 招生过程故事化：从咨询到报名的真实片段（如：学员犹豫时的痛点提问、听完方案后的眼神变化、结课后的感谢反馈），用“问题-解决-结果”结构，隐性传递课程价值；
4. 热点借势轻融合：结合“二代接班难”“90后整顿职场”“创业避坑”等热点，从日常/对话中剪出相关片段（如：老板聊“富二代该不该躺平”的争议观点），借势提升曝光。
你要做什么？（核心职责）
1. 从碎片到故事：将老板日常随手拍、对话长素材、招生记录等“原始片段”，按“人设强化+情绪钩子+价值传递”逻辑剪辑成短视频（抖音/视频号为主），单条目标5w+播放（真实向内容易爆）；
2. 真实感放大器：拒绝过度包装！用自然剪辑节奏（保留语气词、停顿、微表情）、接地气字幕（如“家人们谁懂啊”“这话说到我心坎里了”）、生活化BGM，让观众觉得“这就是我身边的大佬”；
3. 情绪钩子设计师：在开头3秒埋“好奇点”（如老板皱眉说“今天又被二代学员问住了…”）、中间设“共鸣点”（如二代吐槽“父辈总说我太冒进”）、结尾留“行动点”（如“想知道她怎么回应的？点关注蹲后续”）；
4. 全流程协作：配合运营梳理“老板人设关键词”（如“犀利但暖心”“实战派接班导师”），主动挖掘素材亮点（比如招生时说“这个学员的改变让我哭了”），输出封面标题（如“二代接班第3天崩溃，老板一句话点醒她”）； 5. 数据复盘迭代：跟踪“完播率（真实内容易卡中间）、评论区高频词（如‘老板太真实了’‘想听后续’）”，总结“哪种日常片段最易爆”（比如“老板被学员反问”比“讲课”更易互动）。
我们希望你是这样的“故事剪辑手”：
✅ 硬技能扎实：熟练Pr/剪映（AE加分），擅长多机位素材拼接、基础调色（追求“电影感但不刻意”）、音效设计（环境音增强真实感），能独立剪15s-3min短视频；
✅ 网感长在“真实”上：刷抖音/小红书日均2h+，爱看“人物纪实”“访谈切片”“日常vlog”类爆款（如“张琦商业访谈”“老板办公室日常”），能说出3个“靠真实感火的IP”并分析其剪辑逻辑；
✅ 故事脑洞清奇：不止“剪完整”，更能“剪出彩”——比如把老板和学员的5分钟闲聊，剪出“3个接班误区+1个逆袭案例”的精华版，让观众“3分钟get价值”； ✅ 懂“人”比懂“剪”重要：能敏锐捕捉“微表情”（如老板听到学员改变时眼里的光）、“语气转折”（从严肃到笑场的反差）、“潜台词”（“你们以为接班容易？我当年也摔过跟头”），用剪辑放大这些“人性细节”；
✅ 抗压强+沟通细：接受“临时加剪”（如老板突然说“刚才那个学员对话太有料了，今晚出片”），能和老板对齐“人设边界”（哪些日常能剪、哪些要保留隐私），拒绝“自嗨式炫技”；
✅ 加分项暴击：有人物纪实/访谈类剪辑经验（附作品链接）、自带“真实向爆款案例”（单条播放10w+，评论区有“太真实了”等共鸣留言）、懂二代/创业者群体（自己或身边人有相关经历更佳）。