新零售负责人

代下级子公司招聘
岗位职责
1. 战略与规划
业务战略制定：结合宠物行业发展趋势与新零售模式，制定并实施宠物新零售业务的短期与中长期发展战略，对业务的销售、毛利、增长及利润率等核心指标全面负责。
经营分析体系搭建：搭建业务健康度的经营分析框架与数据基建体系，通过目标拆解和过程指标监控，精准指引业务方向。
2. 业务运营与落地
渠道拓展与店铺管理：统筹O2O全渠道（如美团、饿了么、京东闪购、抖音等）的运营管理。负责城市店铺网络的规划、拓展与单店收益模型优化，快速实现单店盈利，并逐步扩大盈利规模。
商品与供应链：主导商品策略的制定，包括选品、采购、库存管理及供应链优化，确保商品结构匹配市场需求并实现高毛利与高周转。
营销推广与品牌建设：制定年度营销日历，策划线上线下联动的市场推广活动，提升品牌知名度和用户粘性。深化与核心品牌方的联合生意计划，获取优质资源。
3. 流程优化与数字化
SOP建设与流程优化：建立并持续优化从店铺开设、市场推广到货盘采购等各环节的标准作业流程（SOP），实现业务管理的流程化和数据化。
数据驱动决策：构建数据监控体系，深度分析销售及用户行为数据，洞察市场机会，通过PDCA循环（计划-执行-检查-处理）持续优化运营策略。
4. 团队与协作
团队建设与管理：负责团队的组建、培训与绩效管理，制定激励体系，打造高效、专业的运营团队，并关注团队成员的个人成长。
跨部门协同：与公司内部其他部门紧密协作，整合资源，最大化提升整体业务效率。
任职要求
1. 学历与经验
8年以上在销售、市场营销、电商或O2O新零售领域的工作经验。
3年以上即时零售（O2O）运营管理经验，拥有宠物、医药、日化等标品行业背景者优先。
拥有从0到1搭建业务体系或成功带领业务实现显著增长的经验者尤佳。
2. 核心能力
战略思维与商业敏感度：具备强烈的商品和市场思维，能基于数据和市场洞察做出精准的商业判断。
结果导向与执行力：强大的责任心和项目推动力，能有效分解目标并确保计划落地。
沟通协调能力：优秀的人际交往和跨部门协作能力，能够有效整合内外部资源。