HRBP经理

岗位职责
1.战略层面：制定并推动人力资源规划落地，确保组织能力与战略目标实现。
2.组织层面：优化公司组织架构，推动矩阵式管理模式落地，协助公司厘清职责边界，提升跨园区、跨中心协作效率。
3.建设层面：负责关键岗位人才引进与配置，搭建人才盘点与继任计划体系，组织实施阶段性答辩、老带新等人才培养项目，保障人才供给质量。
4.绩效层面：统筹公司绩效考核体系建设，确保激励机制与价值贡献强相关。
5.文化层面：推进企业文化落地，策划并组织实施文化建设项目，提升员工敬业度与归属感。
6.运营层面：负责员工关系管理、薪酬核算、考勤统计等日常人力资源运营工作，确保流程规范、数据准确、合规高效。
7.其他事项：完成人力资源管理相关及领导交办的各项任务。
任职要求：
1.硕士及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先。
2.具备5年以上人力资源全盘管理经验，有集团化公司或分子公司HRM经验者优先。熟悉行政服务、工程建设或多园区运营行业者优先。
3.精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等至少两个模块，具备体系搭建与落地能力。
4.熟悉国家及地方劳动法律法规，能有效防范用工风险。
5.自我驱动意识强，抗压能力突出，善于主动发现问题、分析问题并推动解决，可全面支撑人力资源管理全流程业务开展，持续为团队及公司业务提升赋能。