校区负责人

一、岗位名称
校区负责人
二、核心岗位职责
1. 整体运营统筹：全面负责校区日常运营管理，制定阶段性运营计划与发展目标，规范教学、招生、行政、后勤等全流程工作标准，合理调配人力、物力、财力资源，控制运营成本，确保校区高效有序运转，推动校区可持续发展。
2. 团队建设管理：搭建优质校区团队，统筹教师、销售、行政等岗位招聘、选拔与录用；制定员工培训与成长体系，定期开展专业技能、服务意识及管理能力培训；建立完善的绩效考核与激励机制，调动员工积极性，增强团队凝聚力，打造高效执行力团队。
3. 教学质量管控：作为教学质量第一责任人，搭建科学的教学质量监管体系，明确教学规范与质量标准；定期督查教案撰写、课堂授课、课后辅导、教研活动等核心教学环节，推动课程优化升级，打造特色优质课程，保障学员学习效果，提升校区教学核心竞争力。
4. 招生业绩达成：制定校区招生、续课、转介绍等业绩目标，拆解至各团队及个人；统筹招生引流、市场推广、课程销售等工作，拓展生源渠道，策划落地招生活动；实时跟踪业绩进度，分析数据并调整策略，确保顺利完成营收目标，推动校区营收稳步增长。
5. 家校服务维护：搭建多元化家校沟通渠道，定期组织家长会、亲子互动等活动，及时反馈学员学习情况；精准对接家长需求，耐心解答疑问、妥善处理投诉，提升家长满意度与信任度；做好学员全周期服务与维护，塑造良好校区口碑，提升学员留存率。
6. 品牌形象打造：严格落实机构品牌规范，统筹校区环境维护、服务礼仪管理，塑造符合品牌调性的校区形象；联动本地资源开展品牌推广活动，提升校区在区域内的知名度与影响力，夯实本地市场竞争力。
三、任职要求
1.本科及以上学历，3年以上少儿教育行业校区管理经验，熟悉少儿英语培训行业运营模式与市场动态，有成功的校区业绩提升案例者优先。
2. 具备较强的统筹管理能力，能精准把控校区运营全流程，擅长资源整合与问题解决，具备清晰的经营思维与成本管控意识。
3. 深谙少儿教育教学规律，重视教学质量，能搭建完善的教学管控体系，推动教学团队专业成长与课程优化。
4. 具备出色的市场开拓与营销能力，能制定有效的招生策略，带领团队高效达成业绩目标，有本地招生资源者优先。
5. 拥有优秀的沟通表达、组织协调及团队管理能力，责任心强、抗压能力突出，具备良好的职业素养与团队协作精神，认同机构教育理念。
6. 无不良从业记录，具备敏锐的行业洞察力，能及时捕捉市场变化，调整校区运营策略，助力校区稳步发展。
四、薪资福利
1. 薪资构成：底薪+绩效奖金+校区营收提成+年终分红，业绩优异者上不封顶；
2. 基础保障：缴纳五险，享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等完善假期福利；
3. 专属福利：节日福利、生日福利、定期团建、员工子女报课专属优惠；
4. 成长支持：提供行业前沿管理培训、外出学习交流机会，助力个人职业能力持续提升；
5. 发展空间：清晰的职业晋升通道，表现优秀者可晋升区域管理岗位，享受更多发展资源。
工作地点：郑州市市惠济区月湖南路和假日西路交叉口建设银行旁边三楼安心奈思少儿英语校区；
诚邀热爱少儿教育行业、具备优秀管理能力的你加入，与安心奈思共筑优质少儿教育平台，携手实现校区与个人的共同成长！