人力总监

岗位职责
1、 基于公司发展战略，制定并落地全周期人力资源战略规划，搭建适配制造业研发、生产、销售特点的人力资源管理体系；
2、统筹全渠道招聘策略，重点攻克中高端技术人才、核心生产管理人才的引进与储备，优化人才结构，保障公司高速发展阶段的用工需求；
3、搭建适配公司人才发展的培训体系，主导人才梯队建设与继任者计划，提升组织整体战斗力；
4、设计并优化符合公司特点的绩效管理与薪酬激励体系，强化激励导向与公平性，有效驱动组织绩效达成；
5、统筹员工关系全生命周期管理，建立高效沟通机制，保障员工权益，深化企业文化建设，打造积极稳定的职场氛围；
6、优化组织架构与岗位流程，深化人力资源数字化建设，通过数据分析驱动管理改进，提升人效水平。
任职要求
1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验，有益生菌、大健康或相关先进制造行业者HRD从业经验者优先；
2、精通人力资源六大模块，尤其在招聘配置、培训发展、绩效管理三大核心领域具备深厚实战经验和成功案例；
3、具备极强的战略理解能力、组织诊断能力与变革推进能力，结果导向。
4、优秀的跨部门沟通协调能力、抗压能力强，具备高维度的格局与敏锐的洞察力，职业形象专业稳重；