财务总监

【岗位背景与挑战】
本公司正处于新业态快速扩张期，业务模式涉及多主体结算、灵活用工人员管理及多平台数据交互。本岗位核心使命是：在保障业务高速增长的前提下，重构财税合规体系，彻底解决历史遗留的税务风险，搭建适应监管要求的现代化财务风控屏障。
【核心职责】
一、顶层设计与合规体系重构（重中之重）
业务模式财税重塑：深入理解灵活用工/共享经济业务逻辑，从财务视角对现有业务流程进行合规性诊断与重构，确保“业务流、资金流、发票流、合同流、信息流”五流合一，从根本上规避虚开增值税发票及个税代扣代缴风险。
制度体系建设：建立覆盖全生命周期的财税内控制度，针对自由职业者注册、任务发布、资金结算、完税证明开具等关键环节，制定标准化作业程序（SOP）。
历史问题化解：主导公司过往税务风险的排查与整改，制定切实可行的过渡方案，平稳化解历史遗留问题，确保公司安全着陆。
二、税务筹划与风险防御
精准税务筹划：精通个独/合伙企业政策、灵活用工平台税收优惠及各地园区政策。在合规前提下，设计最优税负方案，平衡公司成本与从业者收益。
稽查应对与公关：作为公司税务第一责任人，直接对接税务局、审计署等监管机构。具备丰富的税务稽查应对经验，能独立主导税务自查、解释沟通及争议解决，维护公司纳税信用等级。
动态风险监控：建立基于大数据的税务风险预警模型，实时监控异常交易、大额资金流动及发票流向，将风险消灭在萌芽状态。
三、资金结算与系统化管理
复杂结算体系搭建：统筹管理高频、小额、多批次的灵活用工资金结算，确保资金分发的高效性与安全性，杜绝资金挪用与洗钱风险。
业财一体化建设：主导财务系统与业务中台、银行银企直连、税务系统的深度打通，实现多主体、多账户的自动化对账与实时核算，提升财务运营人效。
四、战略支持与团队赋能
经营决策支持：通过多维度的财务数据分析（如单模型盈利分析、渠道ROI分析），为管理层提供新业务拓展、定价策略及成本控制的专业建议。
梯队建设：打造一支懂业务、精财税、守底线的专业财务团队，提升团队在新业态下的专业作战能力。
【任职资格】
1. 硬性门槛：
统招本科及以上学历，财务、会计、税务等相关专业；持有注册会计师（CPA）或税务师（CTA）资格者优先（必须项或强加分项）。
5年以上财务管理经验，其中至少3年以上专注于灵活用工平台、人力资源服务、共享经济或互联网平台型公司的财税管理经验。
有成功主导过大型灵活用工平台从0到1搭建合规体系，或成功处理过重大税务稽查/整改案例者优先。
2. 核心能力：
政策敏锐度：对国家关于平台经济、灵活用工的最新财税法规（如金税四期监管重点）有极深的理解和实操经验。
资源整合力：熟悉各地税收园区政策，拥有良好的税企沟通渠道和资源。
抗压与决断力：能在复杂的监管环境下，敢于并善于做出正确的合规决策，平衡业务发展与风险控制。
3. 软性素质：
具备极强的逻辑思维能力和数据敏感度。
优秀的跨部门沟通能力，能将晦涩的财税语言转化为业务部门可执行的动作。
正直诚信，具有极高的职业道德操守和风险底线意识。
【我们提供】
核心价值舞台：直接参与公司核心战略，您的专业方案将决定公司的生死线与增长线。
具有竞争力的薪酬：基础年薪 + 绩效奖金 + 期权/股权激励（针对核心高管）。
成长空间：扁平化管理，与行业顶尖团队共事，接触最前沿的新业态商业模式