人事行政经理

一、工作信息
时间：9:00-18:00，大小周休息；
社保：15号（含）前入职当月缴纳五险，15号后入职次月缴纳五险；
地点：领域集团
薪资：7K—10K，能力突出者可另行协商。
二、岗位职责
（一）人力资源管理
1. 人力资源规划：根据公司战略目标与发展需求，制定人员需求预测、招聘计划、培训计划、绩效管理计划等，实现人力资源合理配置与高效利用。
2. 招聘与配置：制定招聘策略，拓展招聘渠道，发布岗位信息、筛选简历、组织面试与人员录用；结合业务发展与人员流动，做好人员调配与岗位调整，提升人岗匹配度。
3. 培训与开发：搭建员工培训体系，统筹新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等；建立培训评估机制，跟踪培训效果，助力员工职业发展。
4. 绩效管理：完善绩效管理制度，制定考核标准与指标，组织实施绩效考核，做好结果反馈与应用；依据考核结果制定绩效改进计划，持续提升团队工作效能。
5. 薪酬福利管理：设计并优化薪酬福利体系，保障内部公平与市场竞争力；负责薪酬核算发放、福利落地执行，处理薪酬福利咨询，提升员工满意度。
6. 员工关系管理：维护和谐员工关系，妥善处理劳动纠纷与员工诉求，保障员工合法权益；负责考勤、请假、入转调离等人事手续办理；组织员工活动，增强团队凝聚力与归属感。
（二）行政管理
1. 行政制度建设：建立健全办公用品、车辆、宿舍、食堂等行政管理制度与流程，推动行政工作规范化、标准化运行。
2. 办公环境管理：统筹办公场地规划、设施设备维护与环境卫生管理，打造安全、舒适、高效的办公环境。
3. 后勤保障服务：负责办公用品采购发放、车辆调度管理、宿舍与食堂运营等后勤工作，保障公司日常运营顺畅。
4. 会议与活动组织：承办公司重要会议，负责通知下发、资料准备、场地布置、会议纪要整理；策划执行年会、团建、节日活动等，营造良好团队氛围。
5. 对外联络与接待：对接政府部门、合作伙伴及来访宾客，维护公司对外形象；协助办理工商、税务、社保等对外事务，保障公司合规运营。
6. 安全与风险管理：制定安全管理制度与应急预案，开展安全检查与隐患排查；识别法律、财务等各类经营风险并做好防控，支撑公司稳健发展。