人事专员

一、岗位职责 1.招聘配置管理：依据生产车间及职能部门需求，制定针对性招聘计划，聚焦一线操作工、技术岗及职能岗的招聘执行，拓展校企合作、劳务公司等制造业专属招聘渠道，优化面试流程，保障生产用工及时补给，控制人员流失率。 2.员工关系维护：负责劳动合同签订、续签与解除的全流程管理，确保符合《劳动合同法》及汽车行业用工规范；处理员工入职、转正、调岗、离职等手续，建立健全员工档案（含技能资质、健康记录等生产岗专项信息）；协调解决劳资纠纷，维护生产型企业和谐用工氛围。 3.薪酬福利与考勤：执行公司薪酬福利制度，核算一线员工计件工资、加班费及职能岗薪酬，确保薪资按时准确发放；管理员工考勤（含车间轮岗、加班统计），对接生产部门核对工时数据，处理请假、旷工等考勤异常情况。 4.培训与发展：结合汽车零配件生产工艺需求，组织新员工入职培训（含安全操作、企业文化、岗位技能）；协调技术部门开展在职员工技能提升培训（如设备操作、质量管控），建立员工培训档案，跟踪培训效果转化。 5.人事行政支持：协助制定、修订公司人事管理制度（适配制造业特性），负责员工社保、公积金的增减员及缴费管理；收集、整理人事数据，编制人力报表（如人员结构、离职率、招聘达成率），为管理层决策提供支持；配合生产旺季的人力调配及临时用工管理。