人力资源主管

一、招聘协助
1、收集各部门招聘需求，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，办理入职手续。
员工关系管理；
2、办理员工入职、离职、调动等手续，管理员工档案，处理员工咨询和简单纠纷。
二、考勤与薪酬支持
1、统计员工考勤数据，协助核算工资、奖金及福利，处理加班、请假等事宜。
社保与公积金办理；
2、负责员工社保、公积金的增减员、缴纳及查询工作，处理相关申报和理赔事务。
三、行政事务处理
管理办公用品采购与发放，安排会议和接待工作，维护办公环境，处理日常行政文件。
四、活动组织
1、协助策划和组织员工活动，如生日会、节日庆祝等，增强团队凝聚力。
制度执行与监督；
2、协助制定和落实公司人事行政制度，监督员工遵守规定，及时反馈问题。
五、岗位要求：
1、具备良好的组织和协调能力，能够高效处理
多任务并保持细节准确；
2、熟悉人力资源相关知识，能够快速适应并应
用相关政策和流程；
3、具有良好的沟通能力，能够与团队成员和相
关部门进行有效沟通。