行政人资经理

工作职责
1. 统筹公司行政与人力资源全模块工作，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系、行政后勤等，建立标准化管理体系。
2. 根据业务发展需求，制定并落地人才梯队建设计划，优化核心岗位的招聘与培养路径。
3. 主导公司薪酬体系设计与绩效方案优化，确保激励机制与业务目标对齐。
4. 负责行政办公流程梳理、固定资产管理及办公环境优化，保障公司日常运营高效有序。
5. 处理员工关系及劳动争议，确保用工合规，提升员工满意度与组织凝聚力。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 5年以上行政人资管理经验，其中3年以上同岗位管理经验，有建材或制造业经验者优先。
3. 精通人力资源六大模块，熟悉劳动法律法规，具备独立搭建制度体系的能力。
4. 具备优秀的沟通协调与问题解决能力，能平衡业务需求与员工利益。
5. 熟练使用办公软件及HR系统，具备数据化分析与报告撰写能力。