招聘专员（主管）

岗位职责:
1.全面负责公司招聘工作，分析需求并制定执行方案。
2.开发与管理各类招聘渠道，提升人才吸引与获取效率。
3.优化招聘流程与评估标准，推动体系化与高效化。
4.协同业务部门完成面试、评估及录用全流程。
5.跟踪招聘数据，进行分析并持续改进招聘质量与效率。
任职要求:
1.具备出色的项目协调与推动能力，能主导招聘全流程。
2.熟悉人才市场趋势与招聘各环节的操作管理
3.拥有良好的人才甄别与判断能力，确保人岗匹配。
4.工作积极主动，责任心强，能适应快节奏工作。
5.具备团队协作精神，善于整合资源达成招聘目标。