岗位职责:
人事为主:
制度与执行:负责人事制度的规划、执行与优化。
招聘全流程:独立完成从需求分析到入职的全流程招聘。
员工关系与风险防控:处理员工关系,确保用工合规。
薪酬绩效:管理薪酬福利与绩效考核。
培训与发展:组织员工培训。
行政为辅:
行政管理与运营保障:包括会议组织、商务接待、固定资产与办公用品管理、后勤保障、费用预算管控、物品采买等具体事务。
综合协调与文字工作:公文写作能力,能起草制度、报告、会议纪要等。同时需要具备内外协调能力,对外联络政府或物业,对内推动政策落地。还可能延伸到协助项目申报等。