人力资源总监（HRD）

1.上市合规与内控
牵头搭建劳动用工合规体系与内部控制流程，完善高管薪酬披露、关联方往来、员工股权激励等披露与留痕；组织HR尽职调查与整改闭环，支撑辅导验收与问询回复。
2.组织与人才战略
完成组织诊断与三支柱（COE/HRBP/SSC）转型落地；优化组织架构、职级体系、任职资格与人才标准，支撑研发、临床、注册、CMC、质量、商业化等关键条线。
3.绩效与薪酬激励
设计并落地战略绩效体系（OKR/KPI）与全面薪酬，推进短期激励+中长期激励（含股权激励）组合，确保与经营目标与资本诉求一致。
4.招聘与关键人才
制定关键岗位画像与人才地图，统筹高端引才与核心团队稳定性；建立人才盘点与继任者计划，保障管线里程碑与商业化落地的人才供给。
5.员工关系与企业文化
建立员工沟通与争议预防机制，推进雇主品牌与研发型组织文化落地，提升敬业度与组织韧性。
6.人力数据与决策支持
搭建人力数据看板与人力成本模型，以数据驱动人效提升与费用优化，为董事会/管理层提供决策支持。
任职要求
1.学历与经验
统招本科及以上，人力资源管理/工商管理/药学等相关专业优先；8–15年人力资源从业经验，其中5年以上医药/大健康行业全盘管理或HRD/HRBP负责人经验；有IPO阶段或上市公司经历者优先。
2.专业与能力
精通HR六大模块与劳动法规，熟悉IPO合规要点（用工合规、信息披露、内控流程、股权激励等）；具备组织诊断、变革推动、三支柱落地经验；熟练人力数据分析与项目管理。
3.行业理解
理解创新药研发与商业化全流程，熟悉研发/临床/注册/CMC/质量/商业化岗位特性与人才供给路径，能以业务视角拆解HR策略。
4.领导力与沟通
具备高管影响力与跨部门协同能力，强结果导向与抗压能力，高保密意识与职业操守；英语可作为工作语言者优先。