招聘主管

1、需求分析：与各部门深度沟通，精准理解用人部门对于需求岗位的能力画像、行业背景及软性素质要求。
2、渠道开拓：统筹利用并拓展多元化招聘渠道，建立核心人才简历库。
3、人才寻访：负责公司需求岗位的主动寻访，通过行业Mapping、竞品分析等方式定向挖掘目标公司（如MBB、四大、精品咨询）的人才。
4、面试与评估：负责初筛面试，评估候选人的逻辑思维能力、商业敏感度、沟通表达能力及文化适配度。
5、行业洞察：定期调研咨询行业人才流动趋势、薪酬福利水平及招聘策略，为管理层提供有洞察力的市场报告，辅助薪酬决策。
6、品牌传播：配合市场部，通过举办线下沙龙、行业分享会、参与专业论坛等方式，提升公司在目标人才群体中的雇主品牌形象。
7、数据分析：管理招聘漏斗数据，定期复盘招聘进度、渠道转化率及面试通过率，持续优化招聘流程，缩短招聘周期。
8、候选人体验：注重候选人在全流程中的体验，及时反馈，维护公司在人才市场的口碑。