人力行政副总

任职条件：
1、大专以上学历，985.211优先优待录用，汉语言文学、企业管理、法学、行政管理、人力资源管理专业优先；
2、具有制造企业/工程企业8年以上人事行政岗位经验，其中包括3年以上人事行政副总职位工作经验；
3、具有较好的前瞻性，具有较强的协调、沟通能力，具有团队领导力，能适应公司快速变化，有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，有良好的人格魅力，能承受较大的工作压力。
岗位职责：
1、全面负责公司人力资源及行政工作，分管公司人力资源、行政部门；
2、牵头完善公司人力资源管理、行政管理体系，根据公司发展阶段，推行新管理政策；
3、设定支撑公司战略目标实现的人力资源管理规划，进行组织发展、薪酬及绩效管理体系、人才发展体系等人力资源管理体系的建设，牵头进行人才培养体系及人才梯队建设体系的完善，有效推进公司战略目标的实现；
4、设定支撑公司发展的后勤保障规划，对公司行政管理工作标准、后勤服务水平进行整体把控，逐步提升；
5、负责指导人资、行政制定阶段工作目标及行动计划，并督促执行；
6、完成公司交办的其他工作事项。