建筑劳务部经理

1.部门管理统筹：全面负责综合人才服务部的日常运营管理，制定部门年度工作计划、业务目标及绩效考核方案，统筹人才招聘、就业服务、人事代理等核心业务。
2.业务拓展与客户维护：拓展政府、企业、院校等合作渠道，对接公共就业服务项目、企业人才外包、校园招聘等业务，维护客户关系，提升公司在区域人才服务市场的影响力。
3.人才服务全流程管理：牵头搭建人才库与招聘平台，组织开展求职登记、岗位匹配、面试推荐、入职跟进等全流程服务；负责人事代理、档案管理、社保代缴等业务的规范落地，保障服务质量与合规性。
4.团队建设与培训：负责部门人员的招聘、分工、培训与激励，提升团队专业服务能力与业务效率，打造高效协作的人才服务团队。
5.政策落实与风险防控：贯彻落实就业创业、人力资源服务相关政策法规，规范业务操作流程，防范用工风险与服务纠纷，维护公司与服务对象的合法权益。
6.数据统计与分析：定期汇总分析人才供需数据、业务运营数据，形成报告为公司决策提供支撑，持续优化服务模式与业务流程。