数字化研发经理

工作职责
一、 核心专业技术能力 1、 技术栈与架构能力 ①精通至少2种主流开发语言（如Java、Python、Go），熟悉分布式系统、微服务架构、云原生技术（Docker、K8s）、中间件（Redis、Kafka、Nginx）等核心技术组件。 ②具备**大型信息化系统架构设计能力**，能根据企业业务需求设计高可用、高并发、可扩展的系统架构，主导过ERP、MES、CRM、供应链管理系统、数据中台/业务中台等至少1类核心系统的全流程研发。 ③熟悉数据库设计与优化，掌握MySQL、Oracle、PostgreSQL等关系型数据库，以及Hadoop、Hive、Spark等大数据技术栈，能解决海量数据存储与计算的技术难题。 2、研发全流程管控能力 ①精通研发项目管理流程，包括需求分析、方案设计、编码开发、测试验收、上线部署、运维迭代的全生命周期管理，熟练使用Jira、Git、Jenkins等研发管理工具。 ②具备技术风险识别与防控能力，能预判研发过程中的技术瓶颈、兼容性问题、安全漏洞，并制定可行的解决方案；熟悉信息系统安全规范，确保系统符合等保2.0等相关要求。 二、 团队与项目管理能力 1、团队建设与管理 ①具备搭建和优化研发团队的能力，包括人员招聘、技术培训、绩效考核、梯队建设，能激发团队成员的积极性和创造力，提升整体研发效率与技术水平。 ②擅长跨角色协同管理，能统筹前端、后端、测试、运维等多角色团队，明确分工与协作机制，解决团队内外部冲突。 2、项目与资源管理 ① 能主导**千万级以上大型信息化项目**的落地，具备项目范围、进度、成本、质量的管控能力，确保项目按时、按质、按预算交付。 ②具备资源协调能力，能根据项目优先级合理分配研发资源，平衡多项目并行开发的资源冲突，对接企业内外部供应商（如硬件厂商、云服务商）完成技术合作。 三、业务洞察与战略对齐能力 1、业务理解能力 深入理解企业核心业务流程（如生产制造、供应链管理、市场营销、财务管理等），能将业务需求转化为技术方案，推动信息化系统与业务场景深度融合，实现降本增效、数据驱动决策的目标。 2. 、战略规划能力 ① 能基于企业发展战略，制定**中长期信息化研发规划，识别信息化建设的重点方向（如数字化转型、智能化升级、数据资产化），并推动规划落地实施。 ②具备行业技术趋势研判能力，跟踪云计算、大数据、人工智能、物联网等新技术在企业信息化领域的应用，提出前瞻性的技术升级建议。 四、 综合素质要求 1、跨部门协作能力：能高效对接业务、财务、生产、法务等部门，推动需求共识达成，解决跨部门协作中的壁垒问题。 2、沟通与表达能力：具备优秀的书面和口头沟通能力，能向管理层汇报技术方案、项目进展和风险情况，向团队清晰传达研发目标与要求。 3、抗压与问题解决能力：能在复杂项目场景、紧急交付节点下承受压力，快速定位并解决技术与管理中的复杂问题。 4、学习与创新能力：保持对新技术、新架构的敏感度，能带领团队开展技术创新与攻关，持续优化研发体系和系统性能。 五、 加分项 1. 有主导企业数字化转型项目从0到1落地的成功案例； 2. 熟悉智能制造、工业互联网相关标准与技术，有MES、WMS等工业信息化系统研发管理经验； 3. 具备上市公司信息化建设或集团化多业态企业研发管理经验； 4. 拥有良好的行业资源，能对接头部技术厂商或科研机构开展合作。
任职要求
1. 学历背景：本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、信息管理与信息系统、大数据等相关专业；硕士学历优先。 2. 工作年限：12年以上信息化系统研发相关工作经验，5年及以上研发团队管理经验（如研发经理、技术总监等岗位经历）；有大型集团企业、制造业/零售业信息化研发管理经验者优先。 3. 资质证书：持有PMP（项目管理专业人士）、系统架构设计师、信息系统项目管理师、数据库专家认证（如Oracle OCP、MySQL OCM）等证书者优先。