人力资源经理

工作职责
岗位职责： 1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平； 3、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作； 4、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善； 5、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施。 6、对接各业务部门，深入了解业务发展需求，提供针对性人力资源支持，协助业务部门解决人员配置、团队建设、员工激励等相关问题，推动人力资源工作与业务工作同频同步，助力业务目标达成。
任职要求
岗位要求： 1、本科学历，人力资源管理或相关专业毕业，具备3年以上跨境电商/电商行业HRVP岗位工作经验； 2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 3、具备较强的计划性和执行力； 4、具备较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有亲和力、责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、解决问题的能力。