人事专员

工作职责
1. 招聘配置：负责生产岗（车间操作工、技术工）及职能岗的全流程招聘，包括职位发布、简历初筛、面试协调与Offer跟进，保障一线生产与后台职能的人员供给。
2. 员工关系：主导劳动合同签订、考勤数据核对、员工入转调离手续办理，协助处理劳动纠纷与工伤申报，维护车间员工的劳动关系稳定。
3. 培训执行：组织新员工入职培训（含安全规范、厂纪厂规）及岗位技能提升培训，跟踪培训签到与效果反馈，更新员工培训档案。
4. 薪酬核算：协助完成月度工资核算与发放，核对社保公积金缴纳明细，确保薪酬数据与生产考勤、绩效结果准确匹配。
5. 档案管理：维护员工电子与纸质档案，定期更新人事信息系统数据，确保人员信息的完整性与保密性。
6. 合规支持：跟进劳动法规更新，协助落实公司人事制度的合规调整，配合完成劳动监察、社保审计等外部检查的资料准备。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 1-2年人力资源实操经验，制造业（尤其是生产型企业）人事工作经验者优先；优秀应届毕业生可酌情考虑。
3. 熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规，掌握人事管理全流程及Office办公软件（Excel函数应用优先）。
4. 具备较强的执行能力与细节把控力，能快速响应车间与职能部门的人事需求，沟通耐心且抗压性强。