人力资源经理

岗位职责：
一、招聘与配置管理
1、对接各业务部门，明确招聘需求，制定年度、月度招聘计划，选择适配的招聘渠道，降低招聘成本；
2、负责招聘全流程执行：简历筛选、面试邀约、面试组织、背景调查、录用通知发放；3、统筹员工内部调配、晋升、轮岗、降职等配置工作。
二、薪酬福利管理
1、搭建并优化公司薪酬体系，明确薪酬结构、薪酬标准，确保薪酬体系公平、公正、具有市场竞争力，对接市场薪酬水平，适时调整薪酬策略；
2、负责员工薪酬核算与发放，核对员工考勤、绩效数据，按时完成月度、季度、年度薪酬发放工作，处理薪酬相关异议。
三、绩效管理
1、搭建并优化公司绩效管理体系，明确绩效管理流程、考核周期、考核指标，制定适配的考核方案；
2、组织绩效管理全流程执行：考核方案宣导、考核指标下达、考核过程跟踪、考核结果汇总与审核，协调处理考核过程中的异议与纠纷；
3、推动考核结果应用，对接薪酬调整、晋升、培训、评优等工作，将考核结果与员工激励挂钩，发挥绩效管理的激励与约束作用。
四、员工关系管理
1、负责员工劳动关系管理，规范劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止等流程，处理劳动纠纷，防范用工风险；
2、负责员工奖惩管理，制定员工奖惩制度，审核奖惩申请，规范奖惩流程，弘扬正向行为，约束违规行为；
3、负责员工入离职管理；
4、负责员工人事档案管理，建立、更新、归档员工档案；
5、负责员工考勤管理，制定考勤制度，审核员工考勤数据。
任职要求：
1、5-8年HR经验，2年同岗位经验；
2、大专及以上学历；
3、人员密集型行业优先。