HRBP

岗位职责
1.全面对接销售事业部，深耕业务端人力资源全模块工作，为销售团队提供专属HR支撑。
2.核心负责大客户销售岗位招聘工作，精准匹配业务人才需求，高效完成团队人员补给与梯队搭建。
3.协助销售团队开展常态化培训赋能，搭建适配销售岗位的培训体系，提升员工业务能力与综合素养。
4.多维度跟进、分析团队绩效与业绩数据，梳理业绩问题、优化激励与考核落地方式，助力销售业绩提升。
5.同步负责员工关系、团队氛围搭建、人员异动管控等工作，联动业务负责人优化团队管理，保障销售团队稳定高效运转。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备销售端HRBP实操经验；精通大客户销售招聘，熟悉销售团队培训、绩效管理模式。
2、具备扎实的综合人资素养，拥有多维度绩效业绩分析思维，可结合业务实际优化人力工作。
3、性格外向开朗，沟通协调、落地执行力强，善于深度对接业务、挖掘团队需求，能高效推进各项人力工作落地。
薪资福利：
1、入职即缴纳社保（五险一金）；
2、工作时间：9:00-18:00单双休(一周双休一周单休)；
3、法定带薪休假、年假、病假、产假、哺乳假、育儿假等；
4、公司设有微波炉等设施
5、公司经常组织大小活动，放松身心，过节福利丰厚，
6、行业正飞速发展，招兵买马，欢迎加入团队！