人事招聘专员

1.渠道维护： 负责BOSS直聘、智联招聘、猎聘等主流招聘网站的日常维护、职位发布、刷新及简历筛选工作。
2.人才邀约： 根据各部门的人才需求（特别是紧急、批量岗位），通过电话或在线沟通进行初步意向沟通及面试邀约。
3.面试组织： 协调面试官时间，安排面试流程，进行初步的简历筛选和简单的初试（如适用），跟进面试结果反馈。
4.人才库建设： 建立并维护公司储备人才库，对未入职的优秀候选人进行长期跟踪与激活。
5.培训支持： 协助组织新员工入职培训及各部门内训，收集培训反馈。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先。
2.1-3年人力资源相关工作经验，有批量招聘或销售型团队招聘经验者优先考虑。
3.具备良好的语言表达能力和亲和力，善于与不同类型候选人沟通，不怯场。
4.结果导向，接到招聘需求后能迅速行动，不拖沓，具备较强的抗压能力（面对招聘指标压力）。
5. 做事有条理，对数据敏感，能够处理繁杂的档案及事务性工作，保密意识强。