人力资源经理

岗位职责

1. 统筹公司整体招聘管理工作，主导地产中高端核心岗位人才引进，制定招聘规划，监督招聘进度，确保人力供给满足项目及业务发展需求；
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2. 搭建完善人力资源全模块体系，制定人力管理制度、薪酬绩效方案，适配地产行业项目运营特点；
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3. 负责薪酬核算、绩效考核执行与优化，设计地产项目奖金、提成机制，控制人力成本；
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4. 统筹员工关系管理，处理用工风险与劳动纠纷，开展员工关怀与企业文化建设，降低核心人才流失率；
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5. 搭建人才培养与梯队体系，组织员工培训，推动内部晋升发展；
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6. 负责人力团队管理，对接各业务部门及外部合作机构，完成人力数据复盘与汇报。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；
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2. 4年及以上人力全模块经验，2年及以上地产行业人力经理经验，精通招聘、薪酬、绩效核心模块；
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3. 熟悉地产开发全流程，擅长中高端人才招聘与团队搭建，掌握地产行业薪酬绩效体系；
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4. 具备优秀的统筹管理、沟通协调能力，抗压性强，能适配地产行业快节奏工作；
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5. 持有人力资源管理师证书者、有大中型房企经验者优先。