人资主管/经理

一、 岗位职责
1. 制度建设与规划
协助上级建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块）；
负责起草、修改和推行公司各项人事管理制度及流程，确保合规性。
2. 招聘配置
根据公司发展战略，制定年度/季度招聘计划；
拓展招聘渠道，主导核心岗位的面试甄选，建立公司人才库。
3. 绩效与薪酬
主导绩效考核方案的落地与实施，跟进绩效反馈与面谈；
协助核算每月的考勤与薪酬数据，确保准确无误。
4. 员工关系与企业文化
处理员工入离职、转正、调岗等手续，规避用工风险；
策划组织员工活动，推动企业文化落地，处理劳动纠纷。
5. 团队管理
指导和培养部门下属（如有），分配工作任务，提升团队整体效能。
二、 任职资格
1. 硬性条件
学历： 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
经验： 3-5年以上人力资源工作经验，至少2年以上同等岗位管理经验。
2. 能力素质
熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险防范意识；
精通招聘模块，对绩效或薪酬至少有一个模块有深入的实操经验；
具备良好的公文写作能力、沟通协调能力和抗压能力。