培训经理

岗位职责
1.负责制定公司年度培训计划，并根据业务发展、岗位需求及销售部门能力模型进行动态调整。
2.设计并优化培训体系，包括新员工入职培训、销售绩效、职业素养、岗位技能培训、管理能力培训、专业技能提升等模块。
3.组织实施各类培训项目，包括课程开发、外训服务对接、讲师协调、场地安排、培训过程管理及效果评估。
4.建立并维护内部讲师队伍，培养内训师，负责讲师选拔、培养、考核与激励。
5.与各部门沟通培训需求，提供定制化培训方案并推动落地。
6.管理培训预算，合理规划费用支出，确保培训投入产出比。
7.负责培训数据统计与分析，输出培训报告，为管理层提供决策支持。
8.跟踪培训效果，通过考试、评估、访谈等方式收集反馈，持续优化课程内容与培训方式。
9.协助人力资源部门完成6大模块一些事项；
10.完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求
1.药学，管理学，心理学或相关专业本科及以上学历。
2.18-35岁之间，3–5 年以上医药，销售，学科内培训管理经验，有体系搭建经验者优先。
3.熟悉培训体系建设、课程开发流程及培训评估方法（如 Kirkpatrick 四级评估）。
4.具备良好的课程设计能力和授课能力，能独立开发课程并进行内训。
5.优秀的沟通协调能力，能跨部门推动培训项目落地。熟练使用办公软件及培训管理系统（LMS）。
6.逻辑清晰、数据敏感度高，能基于数据分析优化培训策略。
7.有6大模块经验着优先；
8.工作细致、责任心强，具备较强的学习能力和创新意识。

欢迎各位有志之士加入！