岗位职责:
1.考勤管理:负责员工日常考勤数据统计、异常处理、月度考勤汇总与分析,确保数据准确;
2.员工关系管理:办理员工入职、转正、调动、离职等手续,维护员工档案,协调处理日常员工事务;
3.险金办理:负责五险一金的增减员、申报缴纳、转移接续及相关政策咨询,确保操作合规、及时;
4.月度薪资核算、绩效相关数据收集、个人所得税申报;
5.招聘配置:根据业务发展需求开展人员招聘,拓展多元化招聘渠道,保障人才快速到岗;统筹面试与录用流程,保障人岗匹配;
6.完成部门其他临时交办工作。
任职要求:
1.专科及以上学历,人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业优先;
2.三年以上人力资源工作经验,有4S店行业背景者优先;
3.熟悉国家劳动法律法规及社保公积金政策,熟练使用Excel,具备较强的数据敏感度;
4.工作细致严谨,责任心强,执行力强,具备良好的沟通能力、服务意识和团队协作精神。