1、根据公司战略,统筹规划人力资源战略,为公司发展和人力资源决策提供有力支持;
2、建立完善人力资源六个模块体系,优化和实施人力资源制度、工作流程、培训人员各项计划和实施细则;
4、负责员工考勤统计,办理相应的住宿、社会保险等
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
6、招聘管理工作,招聘渠道维护及扩展,包括发布招聘需求、筛选简历、安排初试复试,管理简历等;
7、配合业务部门达成人力相关指标,推动业务部门工作开展;
8、负责完成上级交办的其他工作任务;
9、行政后勤管理
任职要求:
1.负责人员招进,有人事工作经验;
2、熟悉国家各项劳动法规政策,并能实际操作;
3、绩效与薪酬设计、管理经验丰富者优先
4、有较强的战略思维能力、沟通交际能力
5、熟悉Office办公软件;
6、有良好的职业道德,敬业心强,工作细心,踏实稳重,有亲和力和团队协作精神
7、负责保管公司财产资源、文件管理,