【马厂老火锅｜储备店长（未来门店合伙人）招募书】

【马厂老火锅｜储备店长（未来门店合伙人）招募书】
我们不是在招聘一名员工，而是在寻找一位能共同开创事业的创业合伙人。如果你不甘平庸，渴望用双手创造百万年薪的未来，这就是你一直在等待的机会。
一、 我们是谁？一匹狂奔的行业黑马
· 品牌实力：马厂老火锅，全红锅品类TOP1。自2022年10月成立于南京，短短三年，已在全国开设200+家直营门店，覆盖上海、南京、深圳、杭州等核心城市。
· 发展速度：我们正处于指数级增长阶段，全国千店目标已明确，巨大的市场空白意味着无限的晋升与开拓空间。
· 模式核心：我们采用独特的直营合伙制。每一位店长都是持有40%股份的合伙人，全权负责门店运营，收入与门店利润深度绑定，真正实现“为自己干”。
二、 我们在寻找怎样的你？【合伙人画像】
我们相信，学历是能力的证明之一，但我们更看重你的内核、潜力与创业精神。
· 基础要求：
· 年龄：22-32周岁（能力出众者可放宽）。
· 学历：本科及以上（985/211/海外QS前50优先，但认知与能力极优者，学历不限）。
· 核心特质：
· 强烈的创业精神：对成功和财富有极度渴望，不甘平庸，不怕吃苦，有亲手打拼出一片天的决心。
· 坚实的品格根基：为人正直、诚信、有极强的责任心。情绪稳定，生活习惯良好。
· 卓越的能力潜质：学习力、沟通力、团队协作能力出色，善于反思，追求极致，“做不好就饶不过自己”。
· 郑重声明：本岗位不适合寻求安稳、搭便车或小富即安的人。这是一条给奋斗者的创业之路。
三、 你的成长之路【培养与发展路径】
我们没有捷径。每一位合伙人都必须从一线历练开始，通过层层选拔，证明你的价值。
· 清晰的晋升路径：
新手伙伴 → 通岗伙伴（掌握前厅后厨）→ 负责人 → 代理店长 → 门店合伙人
· 系统的培训体系：
1. 第一阶段：深入前厅，精通所有服务业务流程。
2. 第二阶段：扎根后厨，掌握所有出品与供应链流程。
3. 第三阶段：学习门店独立运营，涵盖成本控制、团队管理、营销推广与私域运营。
· 严格的考核机制：
· 培养周期约8-16个月。
· 具备能力后，需通过创始人述职考核，方可获得开店资格。
· 坦诚相告：机会只给准备好的人。最快9个月拿店者是少数，我们只筛选最坚定的同行者。
四、 你将收获什么？【薪酬与回报】
这不仅仅是一份工作，更是一个收入跃迁的机会。
· 培训期薪酬福利：
· 综合薪资：6000-9000元/月（含全勤、营业额等多项激励）。
· 包食宿：免费一日三餐，试岗通过后提供免费住宿。
· 假期福利：月休4天，春节带薪假，法定节假日加班工资。
· 团队福利：每月聚餐、员工折扣、不定时下午茶。
· 成为合伙人后收入：
· 年薪（含分红）：40万 - 100万+（目前店长最高年薪纪录为250万+）。
· 月收入水平：6万 - 13万/月（数据透明，一家业绩50万的门店，店长月度分红即可达5万元）。
五、 我们的团队【一群志同道合的顶尖奋斗者】
· 我们是一支非常年轻、认知与执行力极高的团队。
· 团队本科率80%，重本率40%，合伙人中不乏来自北京大学、中国人民大学、南京大学、哈工大、同济大学等顶尖学府的优秀毕业生。
· 我们因对创业的激情和对品牌的热爱而凝聚，组织氛围极佳，为了共同的梦想奋斗同一份事业。
六、 应聘流程【让我们彼此认真选择】
我们希望通过严谨的流程，找到真正彼此认同的你。
1. 初步沟通：投递简历，或与我们的招聘负责人进行初步电话沟通。
2. 提交理解：我们会发送品牌资料，请您提交400字以上的岗位与马厂事业理解。
3. 线下面试：进行深入的面对面沟通。
4. 试岗考察：面试通过后，进行7天带薪试岗，进行双向的深度了解与考察。
5. 正式入职：试岗通过，进入系统化培训体系。
七、 最后，我们想对你说
屏幕前的你，就是一年多前的我们。团队里的许多名校毕业生，也曾义无反顾地投入餐饮这个“勤行”。
为什么我们看重学历？因为在高考这个有明确路径的赛道里，这些人证明过自己的毅力与学习能力。马厂的培养体系，同样是一条清晰、公平的晋升路径——只要你按要求完成所有历练与考核，就能获得年入百万的合伙人资格。
无论你是初入社会感到迷茫，还是身处职场瓶颈，“拔剑四顾心茫然”——
如果你不甘平庸，不怕吃苦，认为自己有能力却苦无平台，欢迎加入我们。
创业最能让人成长，最能让你体验世界的真实，也最能带给你丰厚的回报。这不仅关乎财富，更关乎价值与热爱。
相信看到这里的你，已经超越了80%的人！我们期待与你并肩，一起年入百万，共创未来！
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温馨提示：本岗位为创业项目，通过考核后需投入合伙资金并承担经营责任。建议在充分了解品牌理念与商业模式后，慎重投递。