职位描述
企业培训半导体/芯片企业服务咨询服务
企业教练(ICF ACC/PCC、企业教练认证等)
岗位定位:以专业教练技术支持组织与人才发展,通过一对一/团队教练,赋能管理者与员工提升能力、改善绩效、推动变革落地,助力组织目标达成与文化建设。
一、核心职责
1. 教练服务实施:为管理者、核心人才、高潜员工提供一对一教练与团队教练,聚焦绩效提升、领导力发展、沟通协作、压力管理、职业发展等议题。
2. 人才发展赋能:配合人力资源与业务部门,将教练融入人才盘点、继任计划、管理者转身、新经理赋能、高潜培养等项目。
3. 组织变革支持:在战略落地、组织调整、文化重塑、流程优化中提供教练支持,提升共识、执行力与变革韧性。
4. 教练体系建设:搭建内部教练机制、教练流程、评估标准与案例库,推动教练文化在组织内普及。
5. 效果评估与复盘:建立教练效果评估体系,跟踪行为改变与绩效改善,持续优化教练方案。
6. 专业能力提升:保持ICF等专业资质与持续学习,更新教练工具、心理学与管理方法论。
二、主要工作内容
对接需求,建立教练关系与信任,明确教练目标、议题与周期。
运用倾听、提问、反馈、觉察、行动跟进等专业教练技术,支持被教练者达成目标。
开展团队教练、工作坊、引导会,提升团队凝聚力、决策效率与协作水平。
为管理者提供领导力教练,提升管理、激励、沟通、冲突处理与复盘能力。
记录教练过程、跟进行动计划,保护隐私与信息保密。
输出教练总结、改善建议与成功案例,沉淀组织经验。
协同培训、绩效、文化等模块,形成“培训+教练+复盘”的闭环赋能。
三、任职要求
本科及以上,心理学、管理学、人力资源、教育学等相关专业优先。
持有专业教练认证(ICF ACC/PCC、企业教练认证等)优先。
2年以上教练/咨询/培训/管理相关经验,有企业内部教练经验优先。
具备优秀倾听、共情、提问、反馈与引导能力,情绪稳定、客观中立。
- 严守职业伦理与保密原则,职业素养良好。
- 熟悉企业管理、领导力、沟通、绩效与组织文化者优先。
四、权力与责任
权力:教练过程引导权、需求评估权、保密权、专业建议权。
责任:对教练过程专业合规、保密安全、服务质量与效果负责。
岗位定位:以专业教练技术支持组织与人才发展,通过一对一/团队教练,赋能管理者与员工提升能力、改善绩效、推动变革落地,助力组织目标达成与文化建设。
一、核心职责
1. 教练服务实施:为管理者、核心人才、高潜员工提供一对一教练与团队教练,聚焦绩效提升、领导力发展、沟通协作、压力管理、职业发展等议题。
2. 人才发展赋能:配合人力资源与业务部门,将教练融入人才盘点、继任计划、管理者转身、新经理赋能、高潜培养等项目。
3. 组织变革支持:在战略落地、组织调整、文化重塑、流程优化中提供教练支持,提升共识、执行力与变革韧性。
4. 教练体系建设:搭建内部教练机制、教练流程、评估标准与案例库,推动教练文化在组织内普及。
5. 效果评估与复盘:建立教练效果评估体系,跟踪行为改变与绩效改善,持续优化教练方案。
6. 专业能力提升:保持ICF等专业资质与持续学习,更新教练工具、心理学与管理方法论。
二、主要工作内容
对接需求,建立教练关系与信任,明确教练目标、议题与周期。
运用倾听、提问、反馈、觉察、行动跟进等专业教练技术,支持被教练者达成目标。
开展团队教练、工作坊、引导会,提升团队凝聚力、决策效率与协作水平。
为管理者提供领导力教练,提升管理、激励、沟通、冲突处理与复盘能力。
记录教练过程、跟进行动计划,保护隐私与信息保密。
输出教练总结、改善建议与成功案例,沉淀组织经验。
协同培训、绩效、文化等模块,形成“培训+教练+复盘”的闭环赋能。
三、任职要求
本科及以上,心理学、管理学、人力资源、教育学等相关专业优先。
持有专业教练认证(ICF ACC/PCC、企业教练认证等)优先。
2年以上教练/咨询/培训/管理相关经验,有企业内部教练经验优先。
具备优秀倾听、共情、提问、反馈与引导能力,情绪稳定、客观中立。
- 严守职业伦理与保密原则,职业素养良好。
- 熟悉企业管理、领导力、沟通、绩效与组织文化者优先。
四、权力与责任
权力:教练过程引导权、需求评估权、保密权、专业建议权。
责任:对教练过程专业合规、保密安全、服务质量与效果负责。
工作地点
深圳龙华区鸿致科技大厦A区3栋13楼整层

工作地点

公司信息
楹桦投资(深圳)有限公司
未融资 · 100-299人 · 半导体/芯片
已审核
工商信息
企业名称 楹桦投资(深圳)有限公司
企业类型 有限责任公司
法人代表 王宏亮
经营状态 存续
成立时间 2024-08-29
注册资本 105万元
认证资质
营业执照信息
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更新于 5月9日




