人事主管+高薪单双休

主要负责业务支持，包括新人岗前培训等
岗位职责：
1.培训体系搭建与落地
-根据业务战略设计并执行员工培训计划，包括新员工入职培训、管理层领导力发展、
专业技能提升等模块。
-开发定制化课程内容，整合内外部资源，推动培训效果转化至业务场景。
-定期评估培训效果，通过满意度调研、绩效数据等优化培训方案。
2.员工关系管理与文化建设
-主导员工沟通机制（如一对一面谈），识别团队管理痛点并提出解决方案。
-策划企业文化活动（如季度团建、价值观宣导），提升员工归属感与组织凝聚力。
-处理员工投诉、劳动争议等敏感问题，确保合规性与公司形象。
3.数据分析与人才发展洞察
-预测业务发展对人才的需求，提前规划招聘、继任者计划及关键岗位储备。
任职要求
-硬性条件
-大专及以上学历，有培训相关经验或人力资源板块培训经验优先。
-核心能力
-培训专业力：具备课程设计及讲师控场经验，有服务50人以上团队经验优先。
-业务敏感度：能快速理解业务逻辑，例如销售、产品研发等不同职能的人力资源适配策略。
-员工关系处理：擅长冲突调解与情绪疏导，具备较强的人际沟通能力、语言表达能力、适应能力、应变能力和学习能力;。
薪资待遇：综合薪资6-8K，具体面议
上班时间：9:00--11:30,13:20--18:30，单双轮休，节假日正常休息