人力资源专员

工作职责
1. 负责员工入转调离全流程管理，包括入职手续办理、劳动合同签订、岗位异动及离职手续跟进，确保流程合规高效。
2. 主导员工关系维护，处理日常劳动争议与员工咨询，保障企业用工合规性，提升员工满意度。
3. 协助招聘团队完成简历筛选、面试安排及offer跟进等基础招聘执行工作，支撑业务部门人员需求。
4. 负责员工考勤数据的统计、审核与异常处理，确保考勤记录准确，为薪酬核算提供可靠依据。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. 具备2年以上人力资源实操经验，熟悉员工关系管理、入转调离流程及考勤管理规范。
3. 掌握国家及地方劳动法律法规，能独立处理基础劳动纠纷，规避用工风险。
4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，工作细致严谨，责任心强。