岗位职责:
1、人力资源战略规划
①根据公司战略制定中长期人力资源规划,支撑业务扩张、组织升级与业绩目标达成。
②搭建适配公司发展的组织架构、定岗定编、权责体系与管控机制。
2、组织发展与文化建设
①主导组织变革、流程优化、干部管理与人才梯队建设。
②搭建并落地企业文化、价值观、员工氛围与敬业度提升体系。
3、人才管理体系搭建
①搭建高端人才引进、关键岗位招聘、内部人才盘点与继任者计划。
②负责核心管理层 / 高管的面试、评估、任用与激励。
4、薪酬绩效与激励体系
①设计并落地薪酬体系、绩效体系(KPI/OKR)、福利与长期激励机制。
②管控人力成本预算,提升人效与投入产出比。
5、培训与员工发展
①搭建任职资格、晋升通道、领导力培训与员工职业发展体系。
②推动干部培养、管理层能力提升与内部讲师体系建设。
6、员工关系与合规风控
①建立规范用工制度、劳动合同管理、劳动争议处理机制。
②确保公司用工合规,降低法律风险,维护稳定劳资关系。
7、HR 团队管理
①搭建与管理 HR 团队,提升专业度、执行力与服务业务能力。
②推动 HR 数字化、数据化管理,提升人力资源运营效率。