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更新于 3月2日
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组织与薪酬绩效主管
1.2-1.4万
南昌
青山湖区
高新开发区
1-3年
本科
全职
招1人
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立即投递
职位描述
薪酬
助理人力资源管理师
零售/批发
主要岗位职责
组织管理:
负责公司组织架构图的维护与更新,协助进行部门职责梳理与优化。
参与新业务/新门店(如S26)的组织模式设计与职责澄清。
绩效体系运营:
负责公司绩效管理流程的全面运营,包括目标设定、过程追踪、周期复盘与结果应用。
主导公司级、部门级及关键岗位(如店长、采销、运营商主管)绩效方案的制定与推行。
专项项目推动:
负责推动人才盘点、职级评定等专项项目的落地。
建立并分析组织与人效数据看板(如人均效能、人才密度),为决策提供数据支持。
赋能与沟通:
向管理者和员工赋能,宣导绩效政策与工具,确保体系有效落地。
收集反馈,持续优化制度与流程,提升内部客户满意度。
任职资格要求
经验: 3年以上HR经验,至少1年专注于绩效管理模块,有零售背景者优先。
技能:
熟练掌握组织设计、绩效管理等专业方法论与工具。
具备优秀的数据分析能力和逻辑思维,能撰写专业报告。
强大的沟通协调与项目推动能力。
特质: 具备战略同理心,能理解业务;客观公正,有原则性。
工作地点
南昌青山湖区佰年大厦6楼
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