更新于 3月2日

组织与薪酬绩效主管

1.2-1.4万
  • 南昌青山湖区
  • 高新开发区
  • 1-3年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬助理人力资源管理师零售/批发
主要岗位职责
组织管理:
负责公司组织架构图的维护与更新,协助进行部门职责梳理与优化。
参与新业务/新门店(如S26)的组织模式设计与职责澄清。
绩效体系运营:
负责公司绩效管理流程的全面运营,包括目标设定、过程追踪、周期复盘与结果应用。
主导公司级、部门级及关键岗位(如店长、采销、运营商主管)绩效方案的制定与推行。
专项项目推动:
负责推动人才盘点、职级评定等专项项目的落地。
建立并分析组织与人效数据看板(如人均效能、人才密度),为决策提供数据支持。
赋能与沟通:
向管理者和员工赋能,宣导绩效政策与工具,确保体系有效落地。
收集反馈,持续优化制度与流程,提升内部客户满意度。
任职资格要求
经验: 3年以上HR经验,至少1年专注于绩效管理模块,有零售背景者优先。
技能:
熟练掌握组织设计、绩效管理等专业方法论与工具。
具备优秀的数据分析能力和逻辑思维,能撰写专业报告。
强大的沟通协调与项目推动能力。
特质: 具备战略同理心,能理解业务;客观公正,有原则性。

工作地点

南昌青山湖区佰年大厦6楼

职位发布者

林先生/人力资源总监HRD

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公司Logo江西昇迪通信设备有限公司
江西昇迪通讯设备有限公司是一家立足于江西省、辐射全国的科技型零售企业集团。公司以移动终端销售和移动业务运营服务为核心,致力于为消费者提供前沿的智能设备与便捷的通信服务。通过超100家连锁门店的网络布局,公司构建了深厚的市场根基。目前,公司拥有员工近千人,正处于集团化、专业化与职业化的战略升级阶段,旨在通过精细化管理和数字化工具,全面提升运营效率与市场竞争力-1主营业务:公司业务覆盖移动终端销售与移动业务运营服务两大板块,形成了完整的产品与服务闭环。战略定位:公司明确将自身定位为一家“科技型零售企业”。未来的发展蓝图不仅限于传统的通讯设备零售,更着眼于通过科技赋能,转型为智慧生活服务商,积极探索大数据与人工智能技术在零售场景的应用。面向未来,江西昇迪通讯设备有限公司正以坚实的零售网络为根基,以科技创新为羽翼,朝着成为领先的科技零售集团的目标稳步迈进。公司致力于构建一个融合智能硬件、物联网服务与数字化内容的智慧生活新生态,实现从传统通讯零售商向科技驱动的智慧生活服务商的转型升级。
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