运营经理(偏生殖方向）

我司是国内领先的辅助生殖服务提供商，专注于将专业生育解决方案下沉至基层医疗市场。我们与乡镇卫生院、村诊所医生深度合作，通过资源整合与专业赋能，帮助基层医生为生育家庭提供精准转诊服务，让优质辅助生殖服务惠及万千家庭。
一、 岗位核心价值
您将作为公司“医生渠道”业务的总规划师与操盘手，全面负责该赛道的战略布局、体系搭建与团队管理。您的核心使命不是亲自执行销售，而是通过策略制定、流程优化和团队赋能，驱动整个渠道实现业绩的规模化、可持续增长，并对最终的业务结果负责。
这是公司最核心的业务负责人岗位之一，直接决定公司在该战略赛道的成败。
二、 岗位详情
· 核心职责（统筹管理，非一线执行）：
1. 战略与规划： 制定医生渠道业务的整体发展战略、年度/季度目标及市场开拓计划，并主导落地执行。
2. 体系与流程搭建： 构建并持续优化从“医生资源开拓、分级维护、关系深化”到“有效转介绍”的全链路标准化运营体系（SOP）。
3. 团队组建与管理： 负责医生渠道团队（如开拓岗、维护岗）的组建、培训、日常管理与绩效激励，打造高绩效、高凝聚力的专业化团队。
4. 资源整合与策略创新： 整合内外部资源，探索与医生群体合作的新模式、新场景；主导运营策略、合作政策及激励方案的创新与迭代。
5. 数据分析与决策： 建立核心数据看板，监控各环节转化效率，通过深度数据分析发现问题、驱动决策，确保业绩目标达成。
6. 跨部门协同： 高效协同内容、运营、销售等后端部门，确保从医生资源引入到客户成交的流程无缝衔接、高效运转。
· 核心考核指标（OKR/KPI）：
1. 渠道整体业绩目标达成率（核心）。
2. 医生资源池规模与质量（如有效合作医生数）。
3. 渠道运营效率（如推荐转化率、单医生产出值）。
4. 团队健康度与人才梯队建设（如人员留存率、梯队完备性）。
· 薪资与激励（高弹性，与赛道业绩强绑定）：
1. 薪资构成： 极具竞争力的弹性年薪 + 高额年度业绩奖金 + 长期激励（股权）。
2. 激励核心： 您的收入与您所负责的医生渠道整体业绩增长和战略目标达成深度绑定，共享业务成功带来的丰厚回报。
3. 综合收入： 目标总包范围面议，将为业界顶尖人才提供顶级薪酬方案。
· 职业发展：
1. 直接向公司创始人或核心管理层汇报。
2. 作为公司核心业务的奠基人与开拓者，享有充分的决策权和资源支持，是未来公司高管的核心候选人。
三、 我们希望您
· 本科及以上学历，MBA或管理相关专业优先。
· 具备5年以上渠道运营、商务拓展或销售团队管理经验，其中至少3年为团队负责人经验。
· 拥有成功的从0到1或1到10的渠道体系搭建与规模化运营的成功案例，有医疗健康、医药器械、高端服务业（如私立医疗）等B端渠道管理经验者极具优势。
· 卓越的战略思维与系统化操盘能力，能独立完成赛道分析、策略制定、执行拆解与复盘迭代。
· 出色的领导力与团队管理能力，擅长选人、用人、育人、留人，能激发团队潜能。
· 强大的数据分析与商业敏感度，能够从数据中洞察业务本质，驱动科学决策。
· 优秀的沟通协调与资源整合能力，能胜任复杂的跨部门协同工作。
综合薪资：年薪50万-90万