人力资源主管

一、岗位职责
1、建立并优化考勤管理制度，监督各部门的执行情况。
2、负责每月考勤数据的收集、审核与异常处理，确保数据准确性，为薪酬核算提供零误差依据。
3、统筹管理员工社保账户，负责增减员操作、基数核定及费用结算。
4、负责员工劳动关系管理，处理各类劳动纠纷与工伤申报，确保企业用工合规，规避法律风险。
5、协助上级推行绩效管理体系，组织绩效考核工作。
6、负责绩效数据的收集与初步分析，监督各部门绩效面谈的开展，确保考核结果有效应用。
7、根据年度培训计划，组织实施新员工入职培训及通用技能类培训。
8、跟踪培训效果，建立员工培训档案，协助搭建内部培训体系。
9、负责部门日常行政事务性工作。
10、完成上级交办的其他工作任务。
二、任职资格要求
1、教育背景：人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。
2、工作经验：3年以上人力资源全模块或相关模块工作经验，有集团化企业或垂直管理经验者优先。
3、专业技能：精通《劳动法》及当地社保政策；熟练使用Office办公软件（如钉钉、企业微信等）。
4、核心素质：具备极强的执行力与原则性（适应垂直管理要求）；拥有优秀的沟通协调能力与数据敏感度；抗压能力强，具备多任务处理能力。
福利待遇：
五险+餐补+工龄+每年体检+节日福利+成长空间+良好的晋升通道......