人事主管/人事经理

【岗位职责】
1、承接集团人力资源战略规划，全面负责营销中心人力资源相关工作，确保与公司业务目标高度协同，推动组织架构优化与人才梯队建设。
2、完善人力资源管理体系，包括薪酬绩效、招聘、 培训、员工关系等模块的制度与流程，提升组织运行效率。
3、管理所负责中心人力资源年度目标执行情况，及时调整策略以应对市场变化与业务需求，确保COE输出的专业性与前瞻性。
4、制定具有竞争力的薪酬福利体系，优化绩效考核方案，通过绩效评估与反馈机制提升员工积极性与绩效水平。
5、统筹高端人才引进与内部培养计划，建立人才评估体系，确保人才供给满足业务需求，构建健康的人才梯队。
6、参与组织架构设计，优化岗位设置与职责划分， 推动组织文化与员工关系建设，增强团队凝聚力。
7、处理员工投诉与纠纷，维护和谐劳动关系， 主导企业文化活动，提升员工归属感与满意度。
【任职要求】
1、至少精通人力资源4个模块(薪酬、绩效、招聘、 培训、员工关系等)，具备扎实的专业知识与实践经验；
2、至少有3年以上人力资源全盘管理经验，有互联网，本地生活企业人力资源管理经验者
3、熟悉干部管理、人才盘点、能力模型、领导力发展、学习项目设计等方法论；
4、优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能够有效处理跨部门协作问题；
5、25-35岁(优秀者可放宽) 有亲和力，出色的沟通，团队领导能力熟悉国家及地区劳动法律法规，政策规定